Inihayag ng Regional Tripartite Wages and Productivity Board - National Capital Region na pormal nang itinaas ang arawang minimum na sahod sa Metro Manila ng P85, na nagbibigay benepisyo sa marami sa mga manggagawa sa rehiyon. Ang pagbabagong ito, na epektibo kaagad, ay tugon sa patuloy na panawagan para sa mas mataas na sahod dahil sa tumataas na gastusin sa pamumuhay at mga suliraning pang-ekonomiya na nararanasan ng mga empleyado.

Bago ang pag-aayos na ito, ang minimum na sahod sa Metro Manila ay P570 para sa mga non-agricultural na manggagawa at P533 para sa mga nasa sektor ng agrikultura. Sa bagong patakaran, makakatanggap na ang mga non-agricultural na manggagawa ng P655 kada araw, samantalang ang mga nasa sektor ng agrikultura ay makakakuha ng P618 araw-araw. Layunin ng pag-aayos na ito na maibsan ang pinansyal na pasanin ng mga manggagawa habang sinusubukang balansehin ang mga interes ng negosyo sa gitna ng mahirap na kalagayang pang-ekonomiya.

Ang pagtaas ng sahod na ito ay isa sa pinakamalaking naisagawa sa mga nagdaang taon at inilalarawan nito ang patuloy na pagsisikap na iayon ang sahod sa kasalukuyang kalagayang ekonomiko. Ang desisyon ay sumailalim sa masusing pagsusuri na kinasasangkutan ng konsultasyon sa mga iba't ibang stakeholder kabilang ang mga grupo ng manggagawa, negosyante, at mga ahensyang pampamahalaan, upang matiyak na maipapatupad ng mga employer ang bagong rate ng sahod at makapagbigay ng tunay na benepisyo sa mga empleyado.

Iba't ibang reaksyon ang nabuo sa iba't ibang sektor ukol sa pagtaas ng sahod. Tinatanggap ito ng mga grupong manggagawa bilang mahalagang hakbang tungo sa pagtitiyak ng disenteng sahod, bagamat ang ilan ay nagsasabi na kulang pa rin ito para matugunan ang pangangailangan ng mga manggagawa sa gitna ng kasalukuyang inflation rates. Samantala, may ilang negosyante na nagpahayag ng pagkabahala sa maaring epekto nito sa gastusin sa operasyon, lalo na sa mga maliliit at katamtamang laki ng negosyo na maaaring mahirapang pasanin ang karagdagang gastos sa paggawa.

Inaasahan ng mga ekonomista na magkakaroon ito ng magkahalong epekto sa ekonomiya. Habang maaari nitong pataasin ang kapangyarihan sa paggastos ng mamimili na makikinabang sa mga lokal na negosyo, may mga potensyal na panganib tulad ng pagtaas ng presyo ng mga produkto at serbisyo na posibleng gawin ng mga negosyo upang mabawi ang mas mataas na gastos sa paggawa. Magiging mahalaga ang pagsubaybay sa mga resulta nito upang matukoy ang pangmatagalang epekto ng pag-aayos ng sahod.

Muli ring tiniyak ng Department of Labor and Employment ang kanilang pagtutok sa maayos na implementasyon ng pagtaas ng sahod upang matiyak ang pagsunod at matugunan ang anumang isyu na maaaring lumitaw. Nais din nilang suportahan ang mga negosyo sa pagtugon sa pagbabagong ito sa pamamagitan ng mga programang nakadisenyo upang mapahusay ang produktibidad at pagpapanatili.

Itinatampok ng pag-unlad na ito ang patuloy na talakayan ukol sa mga pagbabago sa sahod sa Pilipinas at ang papel nito sa pagbibigay ng disenteng pamumuhay para sa mga manggagawang Pilipino. Sa patuloy na pagtaas ng gastusin sa pamumuhay, maaaring kailanganin ang mga karagdagang talakayan at potensyal na mga susunod na pag-aayos upang matiyak na ang mga patakaran sa sahod ay nananatiling nakaayon sa nagbabagong kalagayang ekonomiko.